Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:
1. Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales:*Igualdad *Respeto *Libertad *Dialogo *Solidaridad
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes
4. Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedor y empresa, cliente y empresa, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá ser invertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
-
Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
-
Mejora la imagen exterior de si misma.
-
Supone un componente esencial del concepto de "calidad total", tan importante hoy día.
Cabe aclarar que un comportamiento empresarial ético no es la panacea para todos los problemas, ni conduce cien por ciento al crecimiento y la prosperidad, pero no nos engañemos, el comportamiento no ético tampoco y sí puede acarrear problemas, tanto interna como exteriormente.
COMENTARIO : SANCHEZ HERNANDEZ ELBA ALEJANDRA
A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valores y dañan tanto a la economía como a la sociedad, por lo que debemos poner mayor enfasis en la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como base de los individuos que conforman las organizaciones de tal forma que se puedan dar mas componentes éticos a una empresa. Ya que tomando en cuenta que el capital humano es uno de los mayores activos de una empresa y haciendo conciencia de que las personas que la integran valen por sí mismas; entonces se les debe respetar y no se les puede tratar como un medio sino como un fin para lograr los objetivos de la organizacion basandose en la etica. Puesto que una organización que viva según los cinco valores básicos: igualdad, libertad, dialogo, respeto y solidaridad estará mejor preparada para el futuro ya que todos estos influenciaran las decisiones que se tomen.
